Diagnóstico organizacional de Brainstream

Escucha a toda tu organización. Decide con evidencia.

Cada persona conversa unos 15 minutos con un entrevistador de IA. Recibes hallazgos con la cita de quien lo dijo, prioridades y un plan.

Agenda un diagnóstico NOM-035

Diagnóstico organizacionalEntrevistador de IA · Brainstream

Cuéntame cómo es un día normal en tu puesto. ¿Qué es lo primero que haces al llegar?
Reviso los pedidos que entraron en la noche y los paso a almacén. Si falta algo, le marco a compras.
¿Y cuánto tiempo te lleva eso? ¿Hay algo que se atore seguido?
Como una hora. Lo que más se atora es cuando compras no contesta y el cliente ya está esperando.

Guardó la cita textual como evidencia

Registró una fricción entre ventas y compras

Hallazgo para el reporteCoordinación ventas–compras · cita verificada · prioridad alta

Ejemplo ilustrativoUnos 15 minutos por persona

01 · La interfaz

Una conversación para tu equipo, un panel para ti.

La invitación, con tu marca. Datos de demostración.

Por qué es distinto

Consultoría, no una encuesta.

Conversación, no cuestionario

Repregunta hasta llegar al trabajo real.

Evidencia verificada

Cada hallazgo, con la cita textual que lo respalda.

Con o sin organigrama

Se sube o se construye, y queda cada versión.

02 · Cómo funciona

Un ciclo, no una foto.

Después de la primera ronda ajustas y vuelves a medir.

Inicio: definimos el objetivo. 1 Diagnosticar · 2 Priorizar · 3 Actuar · 4 Medir de nuevo.

Cada ronda queda en tu panel, por empresa y proyecto.

03 · Qué te llevas

Entregables que se pueden usar.

Reporte de la organización: hallazgos con su cita, organigrama, cargas y recomendaciones. Datos de ejemplo.

Prioridades y programa en PDF, con la marca de tu cliente al frente. Datos de ejemplo.

Prioridades y estructura

Impacto × esfuerzo, y la estructura real.

Cada oportunidad trae su impacto, su esfuerzo y su evidencia. Y ves el organigrama frente a cómo fluye el trabajo de verdad.

Oportunidades con su matriz impacto × esfuerzo, como en el reporte. Datos de ejemplo.

Lo que entrega el diagnóstico: organigrama formal y flujo real del trabajo (dos partes del reporte, juntas). Datos de ejemplo.

Trabajo real

Cargo formal vs. trabajo real.

Lo que dice el puesto, lo que la persona hace y lo que implica. Datos de ejemplo.

Mapa de relaciones del reporte: quién entrega a quién. Datos de ejemplo.

Seis diagnósticos

El mismo método, distintas preguntas.

Diagnóstico	Qué resuelve
Estructura, roles y cargas	Organigrama, cuellos de botella y recomendaciones.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)	Brechas por puesto, programa anual y plan de desarrollo.
Manual de puestos	El perfil completo de cada puesto.
Capacitación en IA	Perfil del grupo y temario.
Implementación de agentes de IA	Qué agente construir y con qué límites.
NOM-035	Cuestionarios oficiales del DOF y resultados por área.

NOM-035

Implementación de la NOM-035 con los cuestionarios oficiales del DOF, calificación conforme a la norma y evidencia documentada y trazable. La IA explica y da seguimiento; la calificación es la oficial.

Guías de referencia I, II y III, por enlace y con consentimiento
Resultados por categoría y dominio, con la acción oficial por nivel
Resultados por área con confidencialidad: los grupos de menos de 5 respuestas se suman al nivel superior
El informe formal y el expediente, próximamente

NOM-035

Qué te toca según tu tamaño.

NOM-035-STPS-2018, numeral 2 (DOF 23-oct-2018).

Hasta 15, de 16 a 50 y más de 50 trabajadores.

Resultados por categoría y dominio. Datos de demostración.

Siguiente paso

¿Qué está frenando a tu equipo y qué te pide la norma?

Lo sabes con la voz de tu propia gente. Agenda un diagnóstico y te proponemos por dónde empezar.

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Correo: hola@brainstream.pro
WhatsApp · te responde nuestro agente: +52 442 331 1230